【サッカー】清掃などで障害者や引きこもりの就労アシスト 川崎フロンターレ

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1nita ★2018/11/09(金) 07:56:19.94ID:CAP_USER9
11/9(金) 7:47配信
カナロコ by 神奈川新聞

 サッカーのJ1リーグ連覇が目前に迫る中、川崎フロンターレのピッチ外の活動にも熱い視線が注がれている。ホームスタンドの清掃員などとして、障害者や引きこもりの人たちに就労体験の場を提供する試みが成果を上げているためだ。働く楽しさを体感してもらい社会へ踏み出す一歩を今後も“アシスト”できればと、チーム関係者は意義を強調する。

「自信になる」

 9月15日、等々力陸上競技場(川崎市中原区)での北海道コンサドーレ札幌戦。キックオフ4時間半前に、この日の参加者7人が集まった。そろいのキャップとビブスに身を包んだ7人は、健常者のボランティアスタッフとともにスタンドの座席を丁寧に清掃し、観客の入場後はごみの分別作業を手伝った。

 ボランティアスタッフと同部屋で休憩を取るなど特別な気遣いは一切ない。キックオフの午後7時に業務は終了し、交通費として2千円とこの日の観戦チケットが各自に渡された。

 普段はグループホームで働く二階堂嘉一さん(38)は「みんなが楽しそうにしているから自分も楽しいし、自信にもなる」とうれしそうに語った。

成果は如実に

 活動のスタートは2014年7月、「心のバリアフリー」の実現を掲げるNPO法人ピープルデザイン研究所(東京都渋谷区)が同競技場を所有する市と協定を結び、フロンターレ戦での就労体験を提案したことだった。フロンターレ側も申し入れを快諾し、15年から毎回のホームゲームで就労体験が実現。当初は障害者支援が目的だったが、現在では引きこもりやホームレスにも対象が広がった。

 同研究所の田中真宏さんは「元々仕事の選択肢が少ない中で、エンターテインメントの場で働くこと自体が新鮮」と狙いを明かす。市障害者雇用・就労推進課も「企業で安定就労するためにも、自分が何をできるのか実習できる意味は大きい」と意義を語る。

 成果は如実に表れ、17年度までに延べ1803人が就労体験に加わり、159人を正規就労に結び付けた。「客の前に立つことがあまり苦にならないと気付いた」(40代男性)、「頑張って働いていた昔を思い出した」(30代男性)−。同研究所が行ったアンケートでも、有効性を口にする参加者の声が並んだ。

他市に波及も

 フロンターレでの確かな活動内容が評判を呼び、就労体験の場は今では、バスケットボール・Bリーグの川崎ブレイブサンダースなどにも拡大した。他の自治体も関心を寄せ、同競技場への視察が増加。Jリーグ幹部も足を運び、全54クラブへの展開も視野に検討を進めているという。

 FC東京の本拠地で、2020年東京パラリンピックの会場も抱える調布市の担当者は、9月15日の札幌戦を視察。「就労体験といっても何から始めたらいいのか分からなかった。人と触れ合う作業を入れたり、健常者との接点を増やしたりするなどポイントがよく理解できた」と話した。

 ピッチの内外でJリーグをけん引する存在になりつつあるフロンターレの藁科(わらしな)義弘社長は言う。「特別なことはしていないし、強制もしていない。一人でも就労体験がしたいという人がいる限り、活動への協力を続けていきたい」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181109-00030893-kana-l14

51名無しさん@恐縮です2018/11/09(金) 19:29:22.89ID:pffGdmyu0
精神疾患の人に清掃は良いよ、
達成感がストレート。

52名無しさん@恐縮です2018/11/09(金) 19:44:49.48ID:5F/noaKh0
スイーパー

53名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 00:27:59.55ID:oUx+PdR90
四時間で二千円!?

54名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 12:31:06.00ID:Sb+ifoJo0
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

55名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 12:33:09.58ID:8I+QkPSf0
でも親会社は阿漕なリストラはじめるよね

56皮先落ちろ2018/11/10(土) 14:59:59.26ID:UO5En8ss0
皮先落ちろ

57名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 15:01:27.92ID:n4JZCy7H0
スタジアム掃除してる奴は全員池沼と引きこもりw

58名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 15:15:18.89ID:7+ZPhUsk0
掃除が苦手だから清掃の仕事してる人とか尊敬する。結構体疲れるし

59名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 18:51:31.17ID:UEs8VIdI0
宣伝のつもりでなくホントに使命を持って福祉のためにやってるならこれを公にしないよね
だって公にしたらここで働いてる人は障害者かヒキコモリなんだって色眼鏡で見るようになるから

60名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 18:52:30.87ID:1GxwzVqM0
こんなんでもしてるだけ偉いわ
プライドだけ高い引きこもりより

61名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 20:50:43.10ID:eHZjJ4Fu0
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私、赤い彗星ことシャア・アズナブルが>>2げっとした。

>>1糞スレとは、まだ甘いな。(ププププププwwwwwwwwwwww
>>3このプレッシャー、アムロか・・・
>>4君の父上がいけないのだよ
>>5坊やだからさ・・・
>>6似てる、アルテイシアに・・・
>>7ララァを返せ!
>8-1001 オールドタイプは逝け!忌まわしい記憶とともに

62名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 20:52:24.46ID:KY/wf4wH0
愛知】女性に乱暴したとして名古屋大学大学院生を逮捕

2016/10/19(水) 14:41:36.79
今日大学周辺めっちゃ県警いるんやけど
100人以上居る

63名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 21:25:11.01ID:kbvR2MUa0
食堂の他にも強化配分金をこういうところに使っていたのか

64名無しさん@恐縮です2018/11/10(土) 22:41:27.28ID:Sb+ifoJo0
川崎市議会 一般代表質問答弁案

920 非公開@個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。

65名無しさん@恐縮です2018/11/11(日) 01:00:17.63ID:daL8ObQ10

66名無しさん@恐縮です2018/11/11(日) 13:16:22.73ID:8dhYXS3/0
こっそり強豪になったな。
鹿島とは違った方向で

67名無しさん@恐縮です2018/11/11(日) 15:59:11.23ID:HnZcjCk+0
>>18
関係者席のチケットじゃないの?
別のJクラブでバイトしてたとき、選手の家族とかに開放されてるエリアのチケットもらったよ

68名無しさん@恐縮です2018/11/11(日) 16:03:28.72ID:7LjgXe8v0
清掃員をバカにしてる記事よな。おーこわ 普通の機転が効く人間じゃなきゃ急掃もできなきゃ洗浄機も技能がいる仕事なのに。誰でもやれると言わんばかりの差別。朝鮮左翼新聞だろどうせ

69名無しさん@恐縮です2018/11/11(日) 23:31:57.22ID:DH25fLVf0
>>66
川崎はシルバーコレクターだったころから好き
キャラが立ってていいチームだよ

70名無しさん@恐縮です2018/11/12(月) 22:28:43.08ID:a/6fewO20
川崎市への質問と回答

<質問>
てぃこ(5さい)です。
どおしてまだしわーせじゃないひとがいるんですか?
いつしわーせになりますか?

<回答>
てぃこさん

よのなかには、しあわせになってよいひとと、
しあわせになってはいけないひとがいます。

しあわせになっていいのは、ふつうのにほんじんです。
いわれたことをいわれたとおりにちゃんとやって、まわりのひとをしんぱいさせたり、めいわくをかけたりしないひとのことです。

かわさきしでは、こういうひとたちがみんなしあわせになれるようにがんばっています。

では、しあわせになってはいけないひと、というのはどういうひとでしょうか。
がいこくじんで、にほんじんとちがうぶんかやかんがえかたをもっていたり、
しょうがいをもっていてひとにめいわくをかけないといきることができないひとのことです。

そういうひとがちかくにいると、みんなにめんどうやめいわくがかかります。

だから、そういうひとにかわさきからでていってもらえば、かわさきにすむみんながしあわせになります。

出典
【福田紀彦市長&植松聖氏】川崎市役所 part36 【二人三脚の障害者施策】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1536401198/

71名無しさん@恐縮です2018/11/13(火) 01:50:59.20ID:MpuDzYIe0
「結婚はエラい、子供がいればもっとエライ」と思う人へ...4ページのマンガが話題
http://twiio.site/post/1113.html

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